Практика споров с временными работниками. С кем и на какой срок можно заключить срочный трудовой договор? Срочный трудовой договор на период строительства объекта

Гражданское

Суть спора: 2.029 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела о восстановлении на работе, государственной... -> в связи с увольнением по инициативе работодателя (ст.71, 81 ТК РФ)

Дело № 2-1056/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Каминской Н.А.,

с участием прокурора Эйхмана А.А.,

истицы Пишковой К.И., ее представителя Адеева Н.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 20 апреля 2017 года дело по иску Пишковой К. И. к Обществу с ограниченной ответственностью "Нефтегазкомплектмонтаж" о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о признании приказа от __.__.__ №__ об увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора от __.__.__ №__ незаконным, восстановлении на работе в должности <....> с __.__.__, взыскании оплаты вынужденного прогула с __.__.__ по день вынесения решения суда, взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере <....> руб. В обоснование своих требований указала, что __.__.__ была принята на работу в ООО "Нефтегазкомплектмонтаж" (далее - ООО "НГКМ") на должность <....> на основании приказа от __.__.__ №__ с ней был заключен трудовой договор от __.__.__ №__ по должности <....>. Трудовой договор был заключен на срок с __.__.__ и до окончания строительства объекта, в __.__.__ срок договора истек, но она продолжала работать. __.__.__ договор был изменен, она была переведена в административно-хозяйственную службу на должность <....>. Расчет и уведомление по окончанию строительства в __.__.__ она не получила, значит договор считается бессрочным. В следующих переводах срочность договора нигде не указывалась. __.__.__ договор был изменен, она была переведена в общий отдел на должность <....>. __.__.__ договор был изменен и она была переведена в производственно-технический отдел на должность <....>, после был перевод на <....>. __.__.__ она получила уведомление №__ о расторжении срочного трудового договора с __.__.__ в связи с истечением срока договора. __.__.__ она уволена по п. 2 ч. 1 ст. Трудового кодекса РФ. __.__.__ она обратилась к работодателю о переводе ее на другой объект, который существует и действует, а также набирает работников на другие участки общества. С приказом об увольнении она не согласна. Должность <....> является основной, и ООО "НГКМ" не ликвидировано, имеет ряд участков как в Республике Коми, так и регионам РФ.

Впоследствии истца дополнила исковые требования и просила взыскать компенсацию морального вреда в размере <....> руб. (л.д. 53).

Истица и ее представитель – Адеев Н.Н., в судебном заседании поддержали требования в полном объеме по доводам искового заявления.

Представитель ответчика - ООО "НГКМ", в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. В возражениях на иск указал, что требования не признает в полном объеме. Между работодателем и Пишковой К.И. был заключен срочный трудовой договор от __.__.__ №__, в соответствии с которым Пишкова К.И. принималась на работу в ОП "НГКМ-Инта" на должность <....>, срок договора определен окончанием строительства объекта. __.__.__ приказом №__ было создано Обособленное подразделение "НГКМ-Инта". В соответствии с приказом от __.__.__ №__ "О реорганизации Обособленного подразделения "НГКМ-Инта", в соответствии с которым в составе объекта строительства КС-6 "Интинская" были образованы два строительно-монтажных участка: "КЦ-1" и "КЦ-2", то есть два строительно-монтажных участка в рамках одного объекта строительства. Приказом от __.__.__ №__ работы по строительно-монтажному участку "КЦ-1" были выполнены (закончены), в связи с чем срочные трудовые договоры с работниками, заключенные на период строительства участка "КЦ-1", были расторгнуты. К моменту издания данного приказа объект строительства КС-6 "Интинская" не был закончен, построен был один из участков. В соответствии с приказом от __.__.__ №__ работы по строительно-монтажному участку "КЦ-2" были завершены, объект строительства КС-6 "Интинская" закончен, в связи с чем трудовые договоры, заключенные с работниками на период окончания строительства объекта, а также до окончания строительства объекта КС-6 "Интинская" "КЦ-2" были расторгнуты. Письмом от __.__.__ №__ истица была извещена о расторжении трудового договора в соответствии со ст. Трудового кодекса РФ, направление извещения произведено заблаговременно и своевременно. Кроме того, само по себе не извещение работника о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора не является нарушением порядка увольнения, которое влечет незаконность увольнения и необходимость восстановления уволенного работника на занимаемой должности. Аналогичные пояснения представитель ответчика Гончаров А.П., действующий на основании доверенности, дал в судебном заседании__.__.__ с применением видеоконференцсвязи, установленной с Солнечногорским судом Московской области. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истицу и ее представителя, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что __.__.__ ООО "НГКМ" заключило с Пишковой К.И. трудовой договор №__, согласно которому Пишкова К.И. была принята на работу в Обособленное подразделение "НГКМ-Инта" (далее - ОП "НГКМ-Инта") на должность <....> на срок – до окончания строительства объекта.

Согласно личному заявлению Пишкова К.И. просила принять ее на работу <....> по трудовому договору в ОП "НГКМ-Инта" на объект "КС-6 "Интинская" с __.__.__ на период строительства "КС-6 "Интинская".

Истица была принята на работу в ООО "НГКМ" в ОП "НГКМ-Инта" СМУ-4 Автотракторная колонна с __.__.__ на должность <....> на основании приказа от __.__.__ №__ __.__.__ переведена в административно-хозяйственную службу на должность <....> на основании приказа от __.__.__ №__ и изменений №__ к трудовому договору №__ от __.__.__. __.__.__ переведена в общий отдел на должность <....> на основании приказа от __.__.__ №__ и изменений №__ к трудовому договору №__ от __.__.__. __.__.__ переведена в производственно-технический отдел на должность <....> на основании изменений №__ к трудовому договору от __.__.__ №__. __.__.__ переведена в Обособленное подразделение "НГКМ-Инта" СМУ-4 на строительно-монтажный участок "КЦ-2" в производственно-технический отдел на должность <....> на основании приказа от __.__.__ №__ и дополнительного соглашения №__ к трудовому договору от __.__.__ №__.

Согласно Уставу ООО "НГКМ", утвержденному протоколом Внеочередного Общего собрания участников ООО "НГКМ" от __.__.__ №__, Общество является непубличным корпоративным юридическим лицом (корпорацией), основной целью деятельности Общества является извлечение прибыли, в том числе, путем выполнения строительных работ. Общество может иметь дочерние хозяйственные общества с правами юридического лица. Общество может создавать филиалы и открывать представительства, которые не являются юридическими лицами и действуют на основании утвержденных Обществом собранием участников Общества положений. Ответственность за деятельность филиала и представительства несет создавшее их Общество.

Приказом ООО "НГКМ" от __.__.__ №__ в связи с заключением договора субподряда от __.__.__ №__ на строительство объекта: "КС-6 "Интинская", КЦ-1" в составе стройки "Система магистральных газопроводов Бованенково-Ухта" было создано Обособленное подразделение " НГКМ-Инта" (далее - ОП "НГКМ-Инта") с местом нахождения по адресу: ____.

Согласно Положению об ОП "НГКМ-Инта", утвержденному генеральным директором ООО "НГКМ" __.__.__, ОП "НГКМ-Инта" не является юридическим лицом, целью деятельности является получение прибыли от ведения хозяйственной деятельности и распределение полученной прибыли между участниками Общества пропорционально их вкладам в уставной капитал Общества, для достижения указанных целей осуществляет все виды и направления деятельности Общества, предусмотренные его уставом, в том числе, строительство, ремонт и эксплуатация газонефтепроводов, выполнение сопутствующих работ.

В соответствии с договором субподряда от __.__.__ №__ на строительство объекта: "КС-6 "Интинская", КЦ-1" в составе стройки "Система магистральных газопроводов Бованенково-Ухта", заключенного ООО "Стройгазмонтаж" и ООО "Нефтегазкомплектмонтаж", срок начала и окончания работ и ее этапов определяется графиком производства работ по объектам. Датой окончания строительства считается дата подписания акта рабочей комиссии о готовности законченного строительством объекта для предъявления приемочной комиссии.

Согласно графику производства работ подготовка территории строительства началась в сентябре 2010 года, с декабря 2010 года – основные объекты строительства, с октября 2010 года – объекты транспортного хозяйства и связи, с января 2011 года – наружные сети и сооружения водоснабжения, канализация, с июля 2011 года – благоустройство и озеленение территории, окончание работ – сентябрь 2012 года.

В соответствии с договором субподряда №__ строительство объекта - "КС-6 "Интинская", КЦ-2" в составе стройки "Система магистральных газопроводов Бованенково-Ухта", заключенного __.__.__ ООО "Стройгазмонтаж" и ООО "Нефтегазкомплектмонтаж", срок начала и окончания работ и ее этапов определяется графиком производства работ по объектам. Датой окончания строительства считается дата утверждения акта приемки законченного строительством объекта приемочной комиссией.

Согласно графику производства работ работы начались в декабре 2013 года, окончание работ – август 2015 года.

Приказом ООО "Нефтегазкомплектмонтаж" от __.__.__ №__ в связи с заключением договора субподряда на строительство объекта "КС-6 "Интинская", КЦ-2", а также с проведением второго этапа строительства объекта "КС-6 "Интинская", КЦ-1" в составе Обособленного подразделения "НГКМ-Инта" (СМУ-4) образовано два строительно-монтажных участка: "КЦ-1", "КЦ-2".

Согласно паспорту объекта - "КС-6 "Интинская" КЦ-2" в составе стройки СМГ "Бованенково-Ухта" ООО "Нефтегазкомплектмонтаж" выступает как подрядчик, ответственный производитель работ по проекту - ОП "НГКМ-Инта", срок начала работ - 1-й квартал 2014 года, срок окончания работ - 4-й квартал 2014 года.

На основании приказа ООО "НГКМ" от __.__.__ №__ в связи с окончанием сроков выполнения работ по строительству объекта "КС-6 "Интинская", КЦ-1", установленных договором субподряда №__ от __.__.__, необходимо было уведомить работников, работающих по срочным трудовым договорам в ОП "НГКМ-Инта" об увольнении в связи с окончанием работ на объекте "КС-6 "Интинская", КЦ-1"; расторгнуть срочные трудовые договоры с уведомлением работников ОП "НГКМ-Инта" на основании п. 2 ч. 1 ст. Трудового Кодекса РФ; произвести расчет с высвобожденным персоналом.

Таким образом, довод истицы о том, что строительство объекта "КС-6 "Интинская", КЦ-1" завершилось в 2012 году, и ее должны были уволить в 2012 году, опровергаются материалами дела.

Актом приемки законченного строительством объекта от __.__.__ №__ ЗАО "Ямалгазинвест" приняло строительный объект - "КС-6 "Интинская", КЦ-2", строительно-монтажные работы осуществлены в сроки, начало работ – январь 2015 года, окончание работ – ноябрь 2016 года.

Приказом ООО "НГКМ" от __.__.__ №__ в связи с подписанием заключения о соответствии построенного объекта капитального строительства требованиям технических регламентов, иных нормативных правовых актов и проектной документации, в том числе требованиям энергетической эффективности и требованиям оснащенности объекта капитального строительства приборами учета используемых энергетических ресурсов от __.__.__ №__, завершено строительство объекта "КС-6 "Интинская", КЦ-2"; начальнику отдела по работе с персоналом приказано уведомить работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры до окончания строительства объекта, до окончания строительства объекта "КС-6 "Интинская", КЦ-2" о расторжении трудовых договоров в соответствии со ст. Трудового кодекса РФ; руководителям структурных подразделений, обслуживающих строительство объекта "КС-6 "Интинская", КЦ-2", приказано организовать перевод работников подразделений, с которыми заключены бессрочные трудовые договоры, на другие объекты.

Администрация МОГО "Инта" выдала разрешение на ввод объекта - "КС-6 "Интинская", КЦ-2" в эксплуатацию.

ООО "Нефтегазкомплектмонтаж" направило Пишковой К.И. по почте уведомление от __.__.__ о расторжении __.__.__ трудового договора от __.__.__ №__ в связи с истечением срока действия.

Трудовой договор с истицей расторгнут в связи с истечением его срока по п. 2 ч. 1 ст. Трудового кодекса РФ на основании приказа от __.__.__ №__ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

РЕШИЛ:

Отказать Пишковой К. И. в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью "Нефтегазкомплектмонтаж" о признании приказа от __.__.__ №__ об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности <....> с __.__.__, взыскании оплаты вынужденного прогула за период с __.__.__ по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере <....> руб., судебных издержек в виде расходов по оплате услуг представителя в размере <....> руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 27.04.2017 в 17 часов.

На предприятии заключались трудовые договоры с сотрудниками "НА ПЕРИОД СТРОИТЕЛЬСТВА ОБЪЕКТА "N". Строительство близится к завершению, объемы работ значительно уменьшились.Вопрос: Можно ли расторгнуть трудовой договор с частью сотрудников в соответствии со ст. 79 ТК РФ, до сдачи объекта в эксплуатацию?Какой документ может служить основанием к расторжению договора при этих условиях?

Ответ

Ответ на вопрос:

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (). И это является императивной нормой.

Окончание срока трудового договора может быть определено:

конкретной датой;
наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).

Такой порядок предусмотрен в Трудового кодекса РФ.

Таким образом допускается заключение срочного трудового договора, если срок окончания не может быть определен конкретной датой (статья 58,59 ТК РФ).

В Вашем случае срок действия трудового договора определен определенным событием, а именно «НА ПЕРИОД СТРОИТЕЛЬСТВА ОБЪЕКТА "N".». Т.е. увольнять временных сотрудников можно не раньше, чем будет окончено строительство объект N. Подтверждающими документами, что объект достроен, могут быть акт сдачи объекта в эксплуатацию.

Только при наличии подтверждающих документов, срочный трудовой договор может быть расторгнут. До наступления момента окончания строительства уволить работников по истечению срока нельзя.

Поэтому у работодателя имеются следующие варианты действий:

1. Расторгнуть трудовые договоры по инициативе работников или соглашению сторон (в последнем варианте может быть предусмотрена компенсация за досрочное расторжение трудового договора).

2. Перевести с согласия работников на другие должности, работы.

4. Оформит простой работникам, для которых на данном этапе нет работы. В данном случае это будет простой по вине организации.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ситуация: При каких обстоятельствах срочный трудовой договор прекращает свое действие

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом заключите дополнительное соглашение к трудовому договору ( , ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении. Причем уволить сотрудника можно только по завершении всех работ, указанных в договоре. Это следует из положений статьи 79 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды, см., например, .

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона (). А если договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу ().

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

эксперт Системы Кадры

Самые важные изменения этой весны!

В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Вопрос: ...С работниками заключены срочные трудовые договоры на период временных (до двух месяцев) работ. Момент окончания договоров определен окончанием строительства объекта. Строительство объекта через два месяца не окончено. Можно ли прекратить срочные трудовые договоры с работниками? Нужны ли для увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ доказательства окончания строительства? (Консультация эксперта, 2016)

Вопрос: С работниками заключены срочные трудовые договоры на период выполнения временных (до двух месяцев) работ, момент окончания договоров определен наступлением события - окончанием строительства объекта. Работники выполняли работу неэффективно, строительство объекта через два месяца не было окончено. Можно ли до окончания строительства прекратить срочные трудовые договоры с работниками? Нужны ли для правомерности увольнений по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ доказательства окончания строительства объекта?

Ответ: Если с работниками заключены срочные трудовые договоры на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а момент окончания договоров определен наступлением события - окончанием строительства объекта, то прекращение договоров до фактического окончания строительства объекта по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ неправомерно. Для правомерности увольнений необходимы доказательства окончания строительства объекта.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 ТК РФ. В их числе заключение срочного трудового договора на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Основанием прекращения срочного трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).

В соответствии с формулировкой вопроса момент окончания срочных трудовых договоров определен наступлением события - окончанием строительства объекта. Однако работники выполняли работу неэффективно и строительство объекта через два месяца не было окончено.

Таким образом, принимая во внимание положение ч. 2 ст. 79 ТК РФ, а также тот факт, что момент окончания договоров определен наступлением события - окончанием строительства объекта, а не конкретной датой, прекратить трудовой договор на выполнение временных работ по прошествии двухмесячного срока можно лишь в случае фактического завершения работы. Факт завершения работы должен быть подтвержден. Доказательствами завершения работы могут служить такие документы, как акт об окончании работ, акт приемки объекта в эксплуатацию.

В этом случае срочные трудовые договоры по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ могут быть прекращены лишь по завершении работы по строительству объекта (ч. 2 ст. 79 ТК РФ).

Учитывая, что работники выполняют свою работу неэффективно, уволить их можно по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за неоднократное неисполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если они имеют дисциплинарное взыскание.

Для этого работников, неэффективно выполняющих работу, необходимо по правилам гл. 30 ТК РФ привлечь к дисциплинарной ответственности, применив к ним дисциплинарные взыскания в виде замечания или выговора (следует помнить о соблюдении порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ). Если впоследствии работники будут продолжать выполнять работу неэффективно, то их можно повторно привлечь к дисциплинарной ответственности, в этот раз в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В прошлый раз мы рассмотрели вопросы, связанные с заключением трудового договора на определенный срок (см. « »). Однако, как показывает практика, проблемы возникают и после того, как договор заключен — например, при его расторжении. Конечно, наличие условия о сроке действия договора облегчает процедуру расставания с работником. Но, несмотря на это, от работодателя требуется повышенное внимание к таким деталям, как зафиксированные в договоре условия расторжения и уведомление о предстоящем увольнении. Следует учитывать и те риски, которые возникают при перезаключении и продлении срочного трудового договора. В настоящей статье мы расскажем, на какие вопросы, касающиеся взаимоотношений с «временными» работниками, работодателю стоит обратить особое внимание.

Досрочное расторжение срочного договора по инициативе работника

Организация заключила с работником трудовой договор сроком на один год. Через месяц работник написал заявление об увольнении. Имеет ли он право уволиться до окончания срока договора?

Расторжение трудового договора до истечения срока его действия происходит по тем же правилам, которые применяются при расторжении бессрочных договоров. Дело в том, что статья Трудового кодекса, которая содержит перечень оснований прекращения трудового договора, не делает различий между срочным и бессрочным договором. Таким образом, временный трудовой договор может быть расторгнут до истечения указанного в нем срока не только по инициативе работодателя, но и по желанию работника (ст. ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ ), а также по соглашению сторон (ст. ТК РФ, п. 20 постановления Пленума ВС РФ ) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон договора (ст. ТК РФ).

Если работник намерен уволиться по собственному желанию, то он обязан предупредить об этом работодателя. При этом Трудовой кодекс не установил каких-либо особенностей в отношении договоров, заключенных на срок более двух месяцев. Это значит, что о своем желании расторгнуть такой договор работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели (ст. ТК РФ). Если же срок трудового договора составляет менее двух месяцев, то срок на предупреждение сокращается до трех календарных дней (ст. и ТК РФ).

Как правильно уволить работника, оформленного по срочному договору

Организац ия увольняет работника в связи с окончанием срока действия трудового договора, заключенного на один год в связи с расширением производства. Однако работник грозит судом за то, что его увольняют без предупреждения. Действительно ли в этом случае надо предупреждать работника об увольнении? Если да, то как это сделать правильно?

Ответ на вопрос, надо ли уведомлять работника о расторжении срочного трудового договора, зависит от основания заключения такого договора. Так, если договор заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника или для выполнения работы, срок окончания которой не определен, то уведомлять работника о предстоящем увольнении не требуется. А вот если договор оформлен на определенный срок (то есть в нем указана конкретная дата его окончания), то о прекращении действия договора работника действительно необходимо уведомить. Сделать это нужно в письменной форме не менее чем за три дня до дня окончания действия договора (этот день будет последним днем работы человека, а значит, днем его увольнения; ст. ТК РФ). Уведомление необходимо вручить сотруднику под подпись. Такие правила установлены в статье ТК РФ.

Уведомление составляется в произвольной форме. В нем нужно указать наименование работодателя, ФИО работника, дату и номер (если есть) трудового договора. Также нужно четко обозначить, что этот документ является уведомлением о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и составлен в соответствии со статьей ТК РФ. Далее в уведомлении указывается дата прекращения трудового договора (она должна совпадать с той датой, которая зафиксирована в самом договоре) и проставляется текущая дата. Со стороны работодателя уведомление подписывает руководитель или иное уполномоченное лицо. Целесообразно составить два экземпляра уведомления, один из которых будет вручен работнику, а второй — с подписью работника о получении — останется в организации. Это поможет исключить споры о том, правильно ли было составлено уведомление.

Обратите внимание: болезнь или отсутствие работника, с которым заключен срочный договор, не является основанием для его продления. Поэтому даже если временный сотрудник отсутствует на рабочем месте, его все равно надо уведомить о предстоящем увольнении.

В то же время в Трудовом кодексе не прописаны какие-либо последствия для случаев, когда описанное выше уведомление не вручается. Поэтому работодатель вправе уволить сотрудника в связи с окончанием срока трудового договора, даже если уведомление не направлялось. Понятно, что это создаст для организации определенные риски. В частности, отсутствие уведомления о предстоящем увольнении является нарушением трудового законодательства. И если этот факт будет своевременно (то есть в течение года; ст. КоАП РФ) выявлен трудовой инспекцией, организацию могут привлечь к административной ответственности на основании статьи КоАП РФ.

Отметим, что работник, который оспаривает увольнение, должен обосновать нарушение своих прав. «По умолчанию» суды исходят из того, что несоблюдение требований статьи ТК РФ об уведомлении работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не является основанием для признания увольнения незаконным. Ведь, заключая временный трудовой договор, работник знает и о его срочном характере, и о дате его окончания. А Трудовой кодекс, как уже отмечалось, не регламентирует вопрос о последствиях несвоевременного извещения работника о предстоящем расторжении срочного трудового договора (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.16 № 33-3252/2016).

Перезаключение срочного трудового договора

Работник оформлен по срочному трудовому договору для выполнения временной работы. Планировалось, что она закончится в течение двух месяцев, но из-за непредвиденных обстоятельств сроки затянулись. Можно ли перезаключить срочный трудовой договор еще на два месяца?

Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на перезаключение срочного договора. Более того, в отношении некоторых категорий работников это прямо разрешено (например, часть 1 статьи ТК РФ предусматривает право работодателя на перезаключение срочного трудового договора с работником, который направлен на работу в представительство РФ за границей). Поэтому если после истечения срока действия договора возникает необходимость в продолжении трудовых отношений, можно заключить новый срочный трудовой договор, который вступит в силу сразу же после окончания действия прежнего. Но поскольку Трудовой кодекс прямо не указывает на такую возможность, то лучше все же, чтобы новый договор, оформленный непосредственно после окончания срока действия предыдущего, был заключен по другому основанию, либо для выполнения другой трудовой функции или работы. При многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции (или работы) суд может признать, что договор заключен на неопределенный срок (абз. 4 п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ ).

Кроме того, организация может быть оштрафована за нарушение трудового законодательства (ст. КоАП РФ).

В то же время можно использовать другие основания для заключения нового срочного трудового договора. Например, оформить временный договор в связи с выполнением работ, выходящих за рамки основной деятельности компании, или заведомо определенных работ, время окончания которых нельзя определить конкретной датой.

Если истек срок договора, но работы не выполнены

Организация заключила срочные трудовые договоры с бригадой строителей для выполнения временной работы по строительству объекта. В договорах указано, что они оформлены для выполнения временной (на срок не более двух месяцев) работы по строительству. В качестве события, которым определяется окончание работ, в договоре значится: «окончание строительства». Но из-за медленной работы бригады объект за два месяца построен не был. Можно ли в этом случае уволить работников в связи с окончанием срока договоров?

При заключении срочного трудового договора работодатель должен помнить о необходимости точного следования тем условиям расторжения договора, которые в нем зафиксированы. Поэтому если момент окончания договора определен наступлением события, в частности, окончанием строительства объекта, то прекращение договора до фактического окончания строительства будет неправомерным. Ведь по правилам статьи ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. А это значит, что в случае возникновения спора по поводу увольнения сотрудника организация должна будет подтвердить, что к моменту его увольнения работы действительно были окончены. То есть ей придется представить соответствующие акты (приемки, ввода в эксплуатацию и т.п.). Расторгнуть трудовой договор на выполнение временной работы по причине истечения двухмесячного срока, установленного в статье ТК РФ как максимальный срок, на который может быть заключен такой договор, не получится.

Поэтому в рассматриваемой ситуации работодателю придется либо решать вопрос о продлении (перезаключении) трудовых договоров, либо уволить работников «по статье». Например, на основании пункта 5 части 1 статьи ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Однако в этом случае необходимо правильно и заблаговременно совершить действия, необходимые для такого увольнения. В частности, нужно, чтобы сотрудники привлекались к дисциплинарной ответственности (замечание или выговор) в период выполнения работы (т.е. до истечения двух месяцев).

Продление срочного трудового договора

Принимая на работу «сезонного» сотрудника, сельхозпроизводитель заключил с ним трудовой договор до 31 августа. Однако работы по сбору урожая затянулись. Можно ли продлить срок действия договора?

Формально Трудовой кодекс не запрещает продлевать срок действия трудового договора, а в некоторых случаях даже прямо предписывает это сделать. Например, временный договор продлевается при избрании педагогического работника, который относится к профессорско-преподавательскому составу, по конкурсу на замещение должности, ранее занимаемой им по срочному трудовому договору (ч. 8 ст. ТК РФ), либо в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины (ч. 2 ст. ТК РФ).

Однако судебная практика по данному вопросу противоречива. Так, часть судей считает, что продление срока трудового договора не противоречит нормам Трудового кодекса и не влечет переквалификацию договора на бессрочный. При этом арбитры ссылаются на положения статьей ст. и ст. ТК РФ (см. определения Московского городского суда от 20.01.14 № 33-1433/2014, Верховного суда Чувашской Республики от 23.12.13 № 33-4638/2013 и Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.10 № 33-14178/2010). Но в то же время суды принимают и противоположные решения. Судьи признают, что продление срочного трудового договора нарушает права работника и, по сути, надо считать, что такой договор заключен на неопределенный срок (см. определения Омского областного суда от 26.08.15 № 33-6106/2015, Московского городского суда от 06.02.12 № 4г/3-114/12 и Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 02.05.12 № 33-1380/12).

Когда срочный договор становится бессрочным

Что будет, если фактический срок действия трудового договора окажется больше максимально разрешенного Трудовым кодексом срока?

По общему правилу, срочный трудовой договор не может заключаться на срок более пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. ТК РФ). А для некоторых случаев в статье ТК РФ установлены меньшие сроки (2 месяца для договоров на выполнение временных работ; 1 год для договоров, заключаемых в связи с временным расширением производства).

Если срок действия трудового договора (фактический или прямо указанный в договоре) превышает эти максимальные сроки, то при возникновении спора велика вероятность, что суд переквалифицирует его в договор, заключенный на неопределенный срок. Аналогичные последствия могут возникнуть и при установлении фактов многократного перезаключения договора, в том числе, в ситуации, если общий срок его действия превысит установленные Трудовым кодексом лимиты (п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ ).

Работник, с которым заключен срочный трудовой договор, очень хорошо выполняет свои обязанности. Работодатель хочет принять его на постоянную работу. Можно ли перевести работника с временной работы на постоянную? Или обязательно увольнять и принимать заново?

Трудовой кодекс эту ситуацию никак не регламентирует. Формально ничего не запрещает сторонам оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, исключив из него условие о сроке его действия. Риск предъявления претензий со стороны контролирующих органов в таком случае минимален, поскольку изменения в трудовом договоре не нарушают права работника, а напротив, предоставляют ему дополнительные гарантии.

В то же время есть и прямо предусмотренный Трудовым кодексом способ сделать из срочного трудового договора бессрочный. Так, в силу статьи ТК РФ условие о временном характере трудового договора автоматически утрачивает силу, если срок действия договора истек, а ни одна из сторон не потребовала расторжения договора и работник продолжает работу. В таком случае договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. ТК РФ). При этом можно не оформлять никаких дополнительных кадровых документов. Однако стоит отметить, что Роструд все же рекомендует заключить допсоглашение об исключении условия о сроке действия договора (письмо ).

[Ф. И. О./Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и гражданин(ка) РФ

[Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания.

1.5. Трудовой договор заключен для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой.

1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.7. Трудовой договор прекращается по завершении порученной Работнику работы.

1.8. Работник обязан завершить порученную ему работу не позднее [число, месяц, год].

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник имеет право на:

Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [при его наличии];

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, при наличии - и коллективным договором формах;

Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

Трудовым законодательством

2.2. Работник обязан:

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

Соблюдать трудовую дисциплину;

Выполнять установленные нормы труда;

Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

Принимать локальные нормативные акты;

Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

Создавать производственный совет;

- [иные права, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

3.2. Работодатель обязан:

Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора [при его наличии];

Предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

Обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором [при его наличии], правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

Создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором [при его наличии];

Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- [иные обязанности, предусмотренные действующим Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами].

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя].

4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов.

4.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [в случае предоставления выходных по скользящему графику - чередование рабочих и нерабочих дней] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

5. Условия оплаты труда

5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.

5.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца]./ Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

5.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

5.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Заключительные положения

7.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

7.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

7.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

7.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

8. Реквизиты и подписи сторон

Экземпляр трудового договора мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника]